Договор гпх (гражданско-правовой характер) с волонтером в образовательной сфере является важным инструментом для установления прав и обязанностей сторон. В документе определяются условия и цели волонтерской работы, а также права и ответственность каждой из сторон. Представлен образец договора гпх с волонтером без оплаты, который может быть использован в образовательных учреждениях.
Договор ГПХ с волонтером образец без оплаты в образовательной сфере
1. Стороны Договора
1.1 Организация:
Полное наименование:
_________________________________________________________
Адрес:
_________________________________________________________
ИНН:
_________________________________________________________
ОГРН:
_________________________________________________________
1.2 Волонтер:
ФИО:
_________________________________________________________
Дата рождения:
_________________________________________________________
Паспортные данные:
_________________________________________________________
Адрес проживания:
_________________________________________________________
2. Предмет Договора
- Организация предоставляет волонтеру возможность прохождения государственной практики (далее — ГПХ) в рамках своей деятельности в образовательной сфере.
- ГПХ не является трудовым договором и не предусматривает оплату труда волонтеру.
- Целью ГПХ является ознакомление волонтера с практической деятельностью Организации, приобретение опыта и улучшение навыков в образовательной сфере.
3. Права и обязанности сторон
3.1 Организация:
- Предоставляет волонтеру условия для прохождения ГПХ.
- Обеспечивает наставника-методиста для сопровождения волонтера.
- Разъясняет волонтеру его права и обязанности.
- Осуществляет контроль за процессом прохождения ГПХ волонтером.
3.2 Волонтер:
- Соблюдает правила и регламент Организации.
- Выполняет поручения наставника-методиста.
- Участвует активно и ответственно в процессе ГПХ.
- Соблюдает конфиденциальность информации, с которой волонтер ознакомился в процессе ГПХ.
4. Сроки выполнения Договора
4.1 Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до момента окончания ГПХ.
4.2 Срок проведения ГПХ составляет ________________ календарных дней.
5. Заключительные положения
5.1 Все споры и разногласия, возникающие между сторонами в ходе выполнения Договора, разрешаются путем переговоров.
5.2 Изменения и дополнения к Договору могут быть внесены письменно с согласия обеих сторон.
5.3 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Организация
______________________________
(подпись)
______________________________
(расшифровка подписи)
Волонтер
______________________________
(подпись)
______________________________
(расшифровка подписи)
Определение сторон и цели договора
Стороны договора
- Образовательное учреждение – это сторона, предоставляющая условия для осуществления волонтерской деятельности. Оно может быть школой, вузом, обучающим центром и другими образовательными организациями.
- Волонтер – это физическое лицо, добровольно оказывающее помощь в рамках данного договора. Волонтер может быть студентом, учителем, специалистом в сфере образования или просто заинтересованным человеком, желающим внести свой вклад в образовательный процесс.
Цель договора
Основная цель договора гпх с волонтером в образовательной сфере – это сотрудничество сторон для достижения общих целей и задач, связанных с улучшением образовательного процесса и развитием образовательного учреждения. Главной целью является повышение качества образования и создание благоприятных условий для учебы и развития обучающихся.
Другими словами, договор ГПХ с волонтером в образовательной сфере позволяет объединить усилия образовательного учреждения и волонтера для достижения общих целей, таких как повышение академических результатов, улучшение учебного процесса, организация дополнительных образовательных мероприятий и других мер, направленных на улучшение образования.
Сроки и условия договора
1. Срок договора
Договор с волонтером заключается на определенный срок. Срок действия Договора может быть указан в его тексте или в дополнительном соглашении.
Пример:
Договор заключается на срок до 31 декабря 2022 года или до выполнения определенного объема работ.
2. Условия выполнения работ
Договор определяет объем и характер работ, которые должен выполнить волонтер в рамках своей деятельности. Эти условия могут быть указаны в тексте Договора или в отдельном приложении к нему.
Пример:
Волонтер обязуется проводить индивидуальные или групповые занятия с обучающимися, разрабатывать и апробировать образовательные программы и материалы.
3. Ответственность сторон
Договор определяет ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств. В случае нарушения условий Договора, одна из сторон может потребовать возмещения убытков и прекращения договорных отношений.
Пример:
В случае несоблюдения волонтером образовательных стандартов или учебного плана, образовательное учреждение вправе прекратить Договор и требовать возмещения причиненного ущерба.
4. Расторжение договора
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по решению одной из них в случаях, предусмотренных законодательством.
Пример:
Договор может быть расторгнут по инициативе волонтера при предупреждении образовательного учреждения не менее чем за 30 календарных дней.
Права и обязанности волонтера
Права волонтера:
- Получить четкую информацию об организации и ее деятельности
- Быть рассмотренным на равных условиях с другими волонтерами
- Участвовать в обучении и профессиональном развитии волонтера
- Распоряжаться своим временем и выбирать активности, в которых участвовать
- Получить поддержку и консультацию со стороны организации
- Получить вознаграждение в виде сертификатов, благодарственных писем и прочих форматов признания
- Участвовать в принятии решений, касающихся волонтерской программы
- Получить письменное подтверждение своего участия в волонтерской программе
- Использовать свой опыт волонтерства в будущей карьере или образовательных целях
Обязанности волонтера:
- Быть ответственным и надежным в своей работе
- Соблюдать правила организации, в которой работает волонтер
- Уважать конфиденциальность информации, полученной в процессе волонтерской деятельности
- Выполнять порученные задачи в срок
- Соблюдать этические стандарты и проявлять уважение к коллегам и участникам образовательного процесса
- Обратить внимание на безопасность себя и других во время выполнения задач
- Своевременно информировать организацию о возможных изменениях в графике работы или невозможности выполнения задачи
- Участвовать в оценке своей работы и предоставлять обратную связь организации
| Обязанность | Описание |
|---|---|
| Помощь в организации мероприятий | Поддержка при проведении конференций, лекций, семинаров и других мероприятий, включая подготовку и после-мероприятий работы |
| Помощь в проведении занятий | Помощь педагогическому персоналу в проведении уроков, занятий и дополнительных занятий |
| Поддержка индивидуальных учеников | Оказание индивидуальной помощи ученикам с особыми образовательными потребностями или затруднениями в обучении |
| Помощь в библиотеке | Поддержка работы библиотекарей, включая расстановку книг, помощь посетителям в поиске информации |
Будучи волонтером в образовательной сфере, важно помнить о своих правах и обязанностях, чтобы эффективно сотрудничать с организацией и достичь желаемых результатов в своей волонтерской деятельности.
Права и обязанности организации
Права организации
- Право выбора волонтера. Организация имеет право выбирать волонтеров на основе соответствия их навыков и опыта требованиям и целям организации.
- Право на должное исполнение обязанностей. Организация имеет право требовать от волонтера выполнения его обязанностей в полном объеме и соответствии с установленными правилами и инструкциями.
- Право на участие в оценке работы волонтера. Организация имеет право проводить оценку работы волонтера, а также принимать соответствующие меры, если волонтер не справляется с поставленными задачами.
- Право на контроль. Организация имеет право контролировать деятельность волонтера, в том числе проверять выполнение заданий, оказываемую помощь и т.д.
Обязанности организации
- Обеспечение безопасности. Организация обязуется предоставить волонтеру безопасные условия работы, а также обеспечить необходимую инструкцию и обучение.
- Предоставление материальной поддержки. Организация обязуется предоставить волонтеру необходимые инструменты, оборудование и материалы для выполнения его задач.
- Оказание помощи и поддержки. Организация обязуется оказывать волонтеру помощь и поддержку в процессе его работы, а также решать возникающие проблемы и вопросы.
- Правомерное использование результатов работы волонтера. Организация обязуется использовать результаты работы волонтера в соответствии с принципами добросовестности и уважения его прав.
Таким образом, организация в рамках договора ГПХ имеет ряд прав и обязанностей, которые обеспечивают эффективное взаимодействие с волонтером и достижение поставленных целей. В свою очередь, организация должна соблюдать принципы законности, справедливости и уважения прав волонтера.
Конфиденциальность и защита данных
Защита персональных данных
Персональные данные волонтеров и студентов считаются конфиденциальной информацией и могут быть использованы только в целях, предусмотренных договором или с согласия субъекта данных.
- Соблюдение принципов обработки персональных данных (ликвидность, обоснованность, целостность, допустимость)
- Ограничение доступа к персональным данным только сотрудникам или лицам, имеющим соответствующие полномочия
- Хранение персональных данных в надежном и защищенном от несанкционированного доступа месте (серверы с применением современных методов шифрования)
Конфиденциальность информации об учебном процессе
Информация, полученная в ходе учебного процесса, также является конфиденциальной и должна использоваться только в образовательных целях. Она не должна быть разглашена лицам, не имеющим отношения к данному процессу.
- Ограничение доступа к информации только в тех случаях, когда это необходимо для выполнения задач образовательного процесса
Правила использования данных
Для обеспечения безопасности и конфиденциальности данных необходимо установить следующие правила использования:
- Запрет на передачу, распространение или разглашение информации без согласия субъектов данных или наличия законных оснований
- Обработка данных только на основании документов или указаний, устанавливающих процедуры и критерии работы с данными
- Уничтожение или обезличивание данных после достижения целей их обработки
- Соблюдение права субъектов данных на доступ к своим персональным данным и внесение необходимых изменений в них
Правила использования данных должны быть известны всем сотрудникам образовательного учреждения и строго соблюдаться при работе с информацией.
Условия прекращения договора
Договор гражданско-правового характера может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случае нарушения условий договора волонтером либо организацией.
Прекращение договора по соглашению сторон
В случае если существуют существенные изменения в ситуации организации или волонтера, стороны могут договориться о прекращении договора по соглашению. При этом необходимо составить письменное соглашение, в котором будут указаны условия прекращения и обязательства сторон после прекращения.
Прекращение договора по усмотрению волонтера
- Нарушение условий договора со стороны организации;
- Неожиданные обстоятельства, мешающие дальнейшему выполнению договора;
- Несоответствие предоставляемой вознаграждения (если оно есть) ожиданиям волонтера;
- Достижение целей, ради которых был заключен договор;
- Личные обстоятельства, требующие прекращения волонтерства;
Прекращение договора по усмотрению организации
- Невыполнение волонтером своих обязанностей и нарушение условий договора;
- Несоответствие волонтера требованиям организации или неподходящее поведение;
- Нарушение волонтером принципов и ценностей организации;
- Неудовлетворительная оценка результата работы волонтера;
- Необходимость сокращения волонтерского штата организации;
Порядок прекращения договора
В случае прекращения договора необходимо оформить письменное уведомление, в котором будет указано основание прекращения и дата окончания договора. Волонтеру и организации следует провести заключительное собрание, на котором будет произведен обмен документами и объяснены условия прекращения сотрудничества.
Ответственность сторон
Ответственность сторон является важным аспектом договора ГПХ и направлена на обеспечение прав и интересов каждой стороны.
Обязанности волонтера:
- Выполнять порученные образовательным учреждением задачи и функции согласно установленным требованиям и инструкциям.
- Строго придерживаться законодательства Российской Федерации и внутренних правил учреждения.
- Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в рамках выполнения задач волонтерской деятельности.
- Сообщать образовательному учреждению о любых изменениях, связанных с выполнением задач и функций.
- Сохранять имидж и репутацию образовательного учреждения во время выполнения своих обязанностей.
Обязанности образовательного учреждения:
- Обеспечивать волонтеру все необходимые условия для выполнения задач и функций, предусмотренных в договоре ГПХ.
- Предоставлять волонтеру необходимую информацию и инструкции, связанные с его задачами и функциями.
- Содействовать волонтеру в решении возникших проблем и трудностей, связанных с выполнением задач.
- Обеспечивать сохранность и конфиденциальность переданной волонтеру информации.
- Производить своевременную оценку и контроль качества выполнения задач волонтером.
Материальная и имущественная ответственность:
Волонтер несет полную материальную и имущественную ответственность за любой причиненный ущерб или утрату, возникшие в процессе выполнения своих задач и функций, предусмотренных договором ГПХ, если этот ущерб или утрата были вызваны непреднамеренно или по небрежности.
Образовательное учреждение несет ответственность перед волонтером за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных договором ГПХ. При этом ответственность учреждения ограничена суммой, установленной договором или действующим законодательством.
Разрешение споров и применимое право
Во время сотрудничества между волонтером и организацией, возникающие споры могут потребовать разрешения. Для предотвращения этих конфликтов и обеспечения справедливого и эффективного разрешения существует механизм урегулирования споров и применения применимого права.
В случае возникновения споров, стороны договора должны приложить все усилия для разрешения их путем переговоров и медиации. Если консенсус не достигнут, стороны могут обратиться к третьей стороне, такой как арбитр или судья, для принятия решения.
Применимое право является набором законов и нормативных актов, которые применяются при разрешении споров между волонтером и организацией. Обычно применимое право определяется национальным или региональным законодательством соответствующей страны или юрисдикции, в которой договор был заключен или исполняется.
Организация и волонтер могут предварительно определить применимое право в своем договоре и согласовать, что все споры будут рассматриваться в соответствии с этим правом. Это позволяет сторонам иметь ясное основание для разрешения споров и уменьшить риск несогласия.