Образец распоряжения об увольнении по собственному желанию муниципального служащего в 2025 году в связи со сменой работы

Управление/Отдел/Отделение

Дата: ДД.ММ.ГГГГ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

О увольнении ______________________________ (Ф.И.О.) с муниципальной службы

В связи с подачей заявки на увольнение по собственному желанию муниципального служащего, а именно:

1. Фамилия, имя, отчество: _______________________________

2. Должность: _______________________________

3. Подразделение: _______________________________

4. Основание увольнения: по собственному желанию

5. Период работы на муниципальной службе: с ______________ по ______________

РАСПОРЯЖАЮСЬ:

Уволить по собственному желанию _______________________________ с муниципальной службы, считая с ______________

Начальник подразделения: _______________________________

Подпись: _______________________________

Разъяснение обжалованию: Полное или частичное несогласие с данным распоряжением может быть подано в течение 20 дней с даты его вручения в вышестоящий орган управления.

Распоряжение об увольнении по собственному желанию муниципального служащего в 2025 году в СВ

В соответствии с действующим законодательством, основываясь на заявлении муниципального служащего о желании уволиться, выношу следующее распоряжение:

1. Уволить с муниципальной службы в СВ (название муниципального образования) по собственному желанию муниципального служащего (ФИО). Увольнение производить с даты, указанной в заявлении.

2. Поручить руководителю отдела кадров муниципального учреждения оформить в установленном порядке документацию, необходимую для увольнения муниципального служащего, включая трудовую книжку.

3. Уведомить муниципального служащего о вынесенном решении о его увольнении по собственному желанию. Уведомление должно быть направлено в письменной форме и вручено лично или отправлено по почте с описью вложения с уведомлением о вручении.

4. Обеспечить передачу всех имеющихся у муниципального служащего материалов и информации бывшему муниципальному служащему или назначенному лицу, ответственному за продолжение работы, в соответствии с принятой процедурой.

Данное распоряжение вступает в силу с момента подписания.

Руководитель муниципального учреждения:

Фамилия Имя Отчество

Определение основных правил и процедур увольнения по собственному желанию

Правила увольнения по собственному желанию:

• Увольнение по собственному желанию осуществляется на основании письменного заявления муниципального служащего;
• Заявление о увольнении должно быть подано не менее чем за 2 месяца до даты, указанной в заявлении;
• Муниципальный служащий несет ответственность за правильность заполнения заявления и своевременное его представление;
• Увольнение по собственному желанию происходит без предоставления компенсации в виде отступного или других выплат, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением;
• Муниципальный служащий обязан передать все материалы, документы и имущество, принадлежащие ему или находящиеся под его ответственностью, а также выполнить все свои обязанности перед моментом увольнения.

Процедуры увольнения по собственному желанию:

1. Подготовка заявления о увольнении, в котором должны быть указаны фамилия, имя, отчество муниципального служащего, должность, наименование организации, дата подачи заявления, дата увольнения;
2. Заявление оформляется в письменном виде и подписывается лично муниципальным служащим;
3. Заявление направляется руководителю организации с уведомлением о вручении;
4. Руководитель организации рассматривает заявление и принимает решение об увольнении по собственному желанию;
5. Руководитель оформляет приказ об увольнении и предоставляет муниципальному служащему копию приказа;
6. Муниципальный служащий ознакамливается с приказом и подтверждает свою готовность к передаче материалов, документов и имущества;
7. Передача материалов, документов и имущества должна произойти в течение 3 рабочих дней после даты увольнения;
8. Муниципальный служащий обязан исполнить все свои обязанности до момента увольнения.

Увольнение по собственному желанию представляет собой процесс, который требует соблюдения определенных правил и процедур. На каждого муниципального служащего ложится ответственность за правильное оформление заявления и своевременное представление его руководителю. При выполнении всех необходимых действий в соответствии с установленными правилами, увольнение проходит корректно и без неожиданных проблем.

Разъяснение процесса подачи заявления об увольнении

Шаг 1: Составление заявления об увольнении

Перед подачей заявления об увольнении необходимо составить уведомление, которое должно содержать следующую информацию:

• ФИО муниципального служащего
• Должность
• Орган местного самоуправления, в котором работает муниципальный служащий
• Дата подачи заявления
• Причина увольнения (не обязательно, но желательно указать причину)
• Подпись муниципального служащего

Шаг 2: Подача заявления

Заявление об увольнении должно быть подано лично руководителю органа местного самоуправления, в котором работает муниципальный служащий. Заявление можно подать в письменной форме или через электронную почту, если такая возможность предоставлена. В случае подачи заявления в письменной форме, следует обратиться к секретарю органа местного самоуправления для получения регистрационного номера заявления.

Шаг 3: Рассмотрение заявления

После подачи заявления руководителем органа местного самоуправления проводится его рассмотрение. Руководитель должен ознакомиться с содержанием заявления и принять решение об увольнении муниципального служащего. Решение принимается в письменной форме и вручается муниципальному служащему.

Шаг 4: Оформление документов

После принятия решения об увольнении, орган местного самоуправления оформляет соответствующие документы, подтверждающие увольнение муниципального служащего. Эти документы включают в себя приказ о увольнении и трудовое удостоверение, которые вручаются муниципальному служащему.

Итак, процесс подачи заявления об увольнении по собственному желанию включает в себя составление заявления, его подачу руководителю органа местного самоуправления, рассмотрение заявления и оформление документов. Важно следовать указанным выше шагам для правильного оформления увольнения и избежания проблем в процессе.

Требования к содержанию и оформлению заявления об увольнении

1. Заголовок

Заявление должно иметь заголовок, который отражает его суть. Например: «Заявление об увольнении по собственному желанию». Заголовок следует выделить жирным шрифтом или использовать заголовочный тег.

2. Содержание заявления

Заявление должно содержать следующую информацию:

• Ф.И.О. муниципального служащего, который подает заявление;
• Должность, на которой работает служащий;
• Дата подачи заявления;
• Содержание заявления (намерение уволиться по собственному желанию);
• Причина увольнения (не обязательно, но может быть указана)

3. Подпись

Заявление должно содержать подпись муниципального служащего под датой его составления. Подпись должна быть сделана от руки в соответствии с правилами подписания документов (например, полное Ф.И.О. служащего).

4. Печать (при наличии)

Если у муниципального служащего есть служебная печать, она может быть проставлена на заявление под подписью. Печать должна соответствовать стандартным требованиям и сопровождаться легендой.

5. Оформление документа

Заявление должно быть оформлено в соответствии с общепринятыми правилами оформления документов:

• Использование четкого и понятного языка;
• Использование правильной пунктуации и грамматики;
• Разделение текста на абзацы для улучшения читаемости;
• Выравнивание текста по левому краю;
• Использование жирного шрифта для выделения заголовков или ключевых фраз;
• Использование нумерованных или маркированных списков для более структурированного представления информации;
• Применение таблиц для представления конкретных данных, если это уместно;
• Использование цитат для выделения важных фрагментов текста.

Соблюдение этих требований поможет убедиться в том, что заявление об увольнении будет составлено грамотно, ясно и безошибочно.

Порядок рассмотрения заявления и вынесения решения об увольнении

Подача заявления

Муниципальный служащий, желающий уволиться по собственному желанию, должен подать заявление в соответствующий орган управления. Заявление должно быть написано в письменной форме и содержать просьбу об увольнении, а также основание для принятия такого решения.

Рассмотрение заявления

После получения заявления, оно рассматривается руководителем органа управления или иным уполномоченным должностным лицом. В процессе рассмотрения могут быть запрошены дополнительные документы или материалы, необходимые для принятия решения.

Учет интересов

При рассмотрении заявления об увольнении по собственному желанию, учитываются интересы служащего и организации. Руководитель органа управления анализирует возможные последствия увольнения, оценивает перспективы работы муниципального служащего и его вклад в деятельность организации.

Принятие решения

На основе проведенного анализа и учета интересов, руководитель органа управления принимает решение об увольнении муниципального служащего. Решение должно быть оформлено в письменной форме с указанием оснований принятия такого решения.

Уведомление муниципального служащего

Муниципальный служащий, чье заявление было удовлетворено, должен быть уведомлен об увольнении. Уведомление оформляется в письменной форме и вручается служащему.

Завершение трудовых отношений

После уведомления о увольнении, трудовые отношения с муниципальным служащим прекращаются. Служащий должен выполнить все свои обязанности перед организацией и передать необходимую документацию.

• Подача заявления в письменной форме
• Рассмотрение заявления руководителем органа управления
• Учет интересов служащего и организации
• Принятие решения об увольнении
• Уведомление муниципального служащего
• Завершение трудовых отношений

Оформление распоряжения об увольнении муниципального служащего

В распоряжении об увольнении муниципального служащего должны быть ясно и четко указаны следующие сведения:

• Фамилия, имя и отчество муниципального служащего;
• Дата составления распоряжения;
• Основание увольнения (например, по собственному желанию);
• Дата увольнения (указывается конкретная дата, на которую увольняется служащий);
• Должность, на которой работал муниципальный служащий;
• Подпись руководителя, принявшего решение об увольнении.

Пример оформления распоряжения об увольнении муниципального служащего:

Распоряжение об увольнении муниципального служащего
Фамилия, имя, отчество: [ФИО сотрудника]
Дата составления распоряжения: [дата составления]
Основание увольнения: «по собственному желанию»
Дата увольнения: [дата увольнения]
Должность: [должность сотрудника]
[Подпись руководителя]

Примечание: перед использованием данного образца следует обязательно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для проверки его соответствия конкретной ситуации и действующему законодательству.

Уведомление о принятии распоряжения и его исполнение

Уважаемый (ФИО руководителя)

В соответствии с решением, принятым (дата принятия решения), я сообщаю об увольнении по собственному желанию с муниципальной службы (название организации).

Увольняюсь с должности (название должности) в связи с личными обстоятельствами, которые не позволяют мне продолжать работу в организации.

Исполнение распоряжения

Прошу Вас принять данное уведомление и осуществить все необходимые мероприятия по исполнению распоряжения об увольнении. Я готов предоставить все необходимые документы и информацию для корректного завершения рабочих задач и передачи дел новому сотруднику.

Сроки исполнения распоряжения: (указать сроки)

Исполнение рабочих обязанностей

• Провести полный перечень текущих дел и передать его назначенному сотруднику.
• Предоставить всю необходимую информацию о текущих проектах и задачах.
• Завершить все личные проекты и передать их дальнейшей ответственности.
• Внести все необходимые отчеты в установленные сроки.

Выражаю благодарность за возможность работать в организации и прошу принять мою просьбу об увольнении.

С уважением,

(Ваше ФИО)

Учет увольнений в кадровом документообороте организации

Особенности учета увольнений

Учет увольнений в кадровом документообороте организации имеет свои особенности, которые необходимо учитывать:

• Увольнение может происходить по различным основаниям: по собственному желанию сотрудника, по инициативе работодателя, в связи с окончанием срока трудового договора и т.д.
• Организация должна вести учет всех уволенных сотрудников в специальной таблице или базе данных, где отражается информация о дате увольнения, основании увольнения, кем инициировано, а также другие детали процедуры.
• Важно правильно оформить документы об увольнении, такие как распоряжения, приказы, трудовые договоры и т.д.
• При учете увольнений необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства, в том числе сроков увольнения, выплаты компенсаций и других возможных выплат.

Процедура учета увольнений

Процедура учета увольнений включает следующие шаги:

1. Оформление заявления сотрудника о выходе из организации по собственному желанию, либо получение требуемых документов о других основаниях увольнения.
2. Подготовка необходимых документов, таких как распоряжение о увольнении, приказ и дополнительные документы в зависимости от основания увольнения.
3. Регистрация увольнения в кадровом документообороте организации путем внесения информации в специальную таблицу или базу данных.
4. Оформление документов о выплатах сотруднику, если таковые предусмотрены законодательством или трудовым договором.
5. Уведомление других подразделений и сотрудников об увольнении и осуществление всех необходимых действий для передачи задач и обязанностей, а также осуществление перераспределения ресурсов.

Значимость учета увольнений

Учет увольнений является важным элементом управления кадрами в организации. Корректный и своевременный учет позволяет:

• Анализировать причины увольнений и предпринимать необходимые меры для их предотвращения.
• Обеспечить правильное оформление всех документов и выплат, связанных с увольнением, что необходимо для соблюдения законодательства и предотвращения споров и конфликтов.
• Оптимизировать процесс увольнения и замещения должностей, что позволяет сократить потери времени и ресурсов организации.
• Своевременно информировать другие подразделения и сотрудников об увольнении, что помогает подготовиться к изменениям и обеспечить непрерывность работы.

Таким образом, учет увольнений в кадровом документообороте является важным элементом корректной и эффективной работы организации. Он помогает обеспечить правильное оформление документов, выплат и уведомление всех заинтересованных сторон.

Последствия увольнения муниципального служащего по собственному желанию

Одним из основных последствий увольнения по собственному желанию может быть потеря стабильного и постоянного источника дохода. Муниципальные служащие обычно получают достаточно высокую заработную плату и дополнительные льготы, поэтому увольнение может привести к снижению уровня жизни и финансовым трудностям.

Также, увольнение муниципального служащего может повлечь за собой некоторые проблемы в поиске новой работы. Многие работодатели могут быть осторожны при приеме на работу бывших государственных служащих, беспокоясь о возможных сложностях или привилегиях, связанных с предыдущей должностью.

Другим последствием может быть потеря статуса и престижа, который обычно сопровождают должности муниципальных служащих. Увольнение может восприниматься как неспособность или неудача, что может негативно сказаться на самочувствии и самооценке бывшего служащего.

Кроме того, увольнение муниципального служащего может повлиять на работу самого муниципального учреждения. Утрата опытного и профессионального работника может вызвать временные трудности в организации работы и потребовать дополнительных усилий для наема и подготовки нового сотрудника.

В целом, увольнение муниципального служащего по собственному желанию может иметь разнообразные и непосредственные последствия, как для самого служащего, так и для муниципального учреждения. Поэтому перед принятием решения об увольнении важно обдумать и взвесить все возможные последствия и быть готовым к ним.