Увольнение по категории в является одним из способов прекращения трудового договора. Категория в может быть применена в случае нарушения работником трудовых обязанностей или по иным основаниям, указанным в законодательстве. Такое решение может быть принято только после проведения служебного расследования и должно соответствовать требованиям трудового законодательства.