Уважаемый работодатель,
Я хотел бы выразить свое желание продлить текущий контракт с Вашей компанией. Моя работа у меня вызывает огромное удовлетворение, и я глубоко ценю возможность работать в таком профессиональном и поддерживающем коллективе.
Предыстория контракта
Вот некоторые моменты предыстории контракта:
Поиск работы
В поисках новой работы я обратился к различным источникам, таким как объявления, рекомендации знакомых и поисковые системы. При этом я обращал особое внимание на профессиональные требования, условия труда и репутацию потенциальных работодателей.
Вакансия и резюме
Обнаружив интересную вакансию, я подготовил свое резюме, в котором указал свой опыт работы, профессиональные навыки и достижения. Помимо этого, я приложил рекомендательные письма от предыдущих работодателей, чтобы подтвердить свою надежность и квалификацию.
Собеседование
На основе предоставленной информации и рекомендаций, работодатель пригласил меня на собеседование. Во время собеседования мы обсудили детали вакансии, мои компетенции и ожидания по поводу работы. Это была возможность для меня и работодателя более подробно ознакомиться друг с другом и оценить взаимную соответствия.
Получение оффера
После успешного собеседования, работодатель предложил мне оффер, который содержал условия контракта, зарплату и дополнительные бенефиты. Мне было предоставлено время для ознакомления с оффером и задать вопросы, если таковые возникнут.
Выполнение обязанностей
Обязанности работника:
- Точность и добросовестность — работник должен выполнять свои обязанности точно и добросовестно, следуя инструкциям и правилам, установленным работодателем.
- Соблюдение рабочего времени — работник должен приходить на работу в оговоренное время и не покидать место работы без разрешения работодателя.
- Сохранение и использование имущества работодателя — работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и правильно его использовать, чтобы избежать повреждений или утраты.
- Соблюдение правил и норм безопасности — работник должен соблюдать установленные правила и нормы безопасности на рабочем месте, чтобы обеспечить свою и чужую безопасность.
- Сохранение конфиденциальности — работник должен обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, полученной в процессе работы, и не разглашать ее без разрешения работодателя.
Права работника:
- Получение оплаты — работник имеет право на получение справедливой оплаты за свою работу, в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
- Отпуск — работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, в соответствии с законодательством и трудовым договором.
- Социальные гарантии — работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством, такие как медицинское страхование, пенсионное обеспечение и другие.
- Защита от дискриминации — работник имеет право на защиту от дискриминации по различным основаниям, таким как возраст, пол, раса и т.д.
Выполнение обязанностей является взаимным процессом между работником и работодателем. Каждая сторона должна выполнять свои обязанности для обеспечения успешного и продуктивного рабочего процесса.
Положительные результаты
Мы рады поделиться с вами положительными результатами проделанной работы. В результате наших усилий мы достигли следующих целей:
Рост производительности
- Увеличение продуктивности труда на 15% благодаря оптимизации бизнес-процессов.
- Сокращение времени выполнения задач на 20% за счёт эффективного использования технологий и инструментов.
- Улучшение качества работ и сокращение числа ошибок на 25% благодаря внедрению новых процедур контроля.
Увеличение клиентской базы
- Успешное завершение нескольких проектов привело к увеличению числа довольных клиентов на 30%.
- Расширение географии работы, завоевание новых рынков и привлечение новых клиентов.
- Повышение уровня удовлетворенности клиентов на основе положительных отзывов и рекомендаций.
Расширение команды
- Набор высококвалифицированных профессионалов с выдающимися навыками и опытом.
- Успешное внедрение системы обучения и развития персонала привело к повышению эффективности работы команды.
- Повышение мотивации и укрепление духа единства среди персонала благодаря улучшению коммуникации и взаимодействия.
Все эти положительные результаты говорят о нашей способности эффективно выполнять задачи и достигать поставленных целей. Мы готовы продолжать работать с вами и развиваться вместе.
Желание продлить контракт
Уважаемый [Имя работодателя],
Хочу выразить свое искреннее желание продлить контракт с вашей компанией. В течение периода моей работы у вас я приобрел ценный опыт и достиг значительных результатов. В связи с этим, я считаю, что сотрудничество может быть продолжено.
Почему я хочу продлить контракт:
- Достижение качественных результатов в своей работе
- Уверенное владение необходимыми навыками и знаниями
- Отличное сотрудничество с коллегами и руководством
- Лояльность к компании и ее целям
- Желание развиваться и расти профессионально
Преимущества продления контракта:
- Сохранение стабильности и надежности в работе
- Укрепление связей с клиентами и партнерами
- Сокращение времени и затрат на обучение нового сотрудника
- Сохранение ценного опыта и знаний
- Увеличение эффективности работы команды
Я уверен, что продление контракта будет выгодным для обеих сторон и поможет нам добиться новых высот в нашей работе. Буду признателен, если вы примете мою просьбу во внимание и рассмотрите возможность продления контракта.
С уважением,
[Ваше имя]
Предложение новых условий
Уважаемое руководство компании,
Сообщаю вам о своем желании продлить контракт с вами на новых условиях. Исходя из моего опыта и вклада в развитие компании, я хотел бы предложить следующие изменения, которые, на мой взгляд, будут выгодны для всех сторон:
1. Увеличение заработной платы
В связи с увеличением объема работы и моими достижениями в компании, прошу рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы на X процентов. Я уверен, что данное изменение отразится на моей мотивации и качестве выполняемых мной задач.
2. Дополнительные бонусы и льготы
Я предлагаю внедрить систему дополнительных бонусов и льгот для сотрудников, которые продолжают работать в компании на длительный срок. Такая мотивация поможет удержать опытных сотрудников и повысить их эффективность.
3. Гибкий график работы
Для повышения работоспособности и удовлетворенности сотрудников предлагаю ввести гибкий график работы. Это позволит нам эффективнее планировать рабочие процессы и обеспечит баланс между работой и личными делами каждого сотрудника.
4. Увеличение возможностей для профессионального развития
Я предлагаю создать программу профессионального развития и обучения, которая позволит улучшить навыки сотрудников и поддерживать их в актуальности. Это поможет нам всем быть успешными в динамично меняющейся сфере нашей деятельности.
5. Создание команды для реализации новых проектов
Для более эффективной работы и достижения поставленных целей предлагаю создать отдельную команду, которая будет заниматься реализацией новых проектов. Такой подход позволит нам более оперативно и качественно выполнять задачи, а также привлекать новых клиентов.
Я надеюсь, что мои предложения будут рассмотрены и приняты во внимание. Готов обсудить и доработать эти условия, чтобы найти оптимальное решение для всех.
С наилучшими пожеланиями,
Ваш сотрудник
Ожидание ответа
После отправки уведомления о желании продлить контракт с работодателем, необходимо ожидать ответа. В данной статье мы рассмотрим несколько вариантов действий, которые можно предпринять в этот период.
1. Держите связь. Важно поддерживать коммуникацию с работодателем и быть доступным для ответов на возникающие вопросы. Оставьте свой контактный номер телефона и адрес электронной почты в уведомлении, чтобы работодатель мог связаться с вами. Проверяйте свою электронную почту и мобильный телефон на наличие сообщений от работодателя.
2. Будьте готовы к встрече. Если работодатель предлагает встретиться для дальнейшего обсуждения, подготовьтесь заранее. Проверьте свою текущую работу и документы, связанные с контрактом. Будьте готовы ответить на вопросы о своих предыдущих достижениях и планах на будущее.
3. Постепенно планируйте свои дальнейшие шаги. Помните, что уведомление о желании продлить контракт — это только первый шаг в процессе. Не стоит ожидать сразу окончательного ответа. Возможно, работодатель также обсуждает ваше предложение с другими сотрудниками или выясняет финансовые возможности компании. Постепенно планируйте свои дальнейшие шаги и ищите альтернативные варианты в случае, если продление контракта не состоится.
В целом, важно быть терпеливым и готовым к различным исходам. В конце концов, решение о продлении контракта принимает работодатель. Ваша задача — предоставить максимум информации и подготовиться к дальнейшим действиям. Успехов вам в этом процессе!