Отдел кадров
Генеральный директор предприятия «Название предприятия» приказывает продлить срок действия срочного трудового договора работника «ФИО» в связи с его болезнью, что препятствует его возможности выполнения должностных обязанностей. Новый срок действия трудового договора продлевается на период, указанный в сопроводительной медицинской справке, предоставленной работником.
Определение понятия срочного трудового договора
Основные характеристики срочного трудового договора:
- Ограниченный срок: срочный трудовой договор заключается на определенный период времени, который указывается в тексте договора.
- Предварительное согласие на прекращение: стороны заранее соглашаются о прекращении трудовых отношений по истечении срока договора.
- Предельное количество продлений: законодательство устанавливает ограничения на количество продлений срочного трудового договора.
- Специальные виды трудовых отношений: срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения определенной работы или выполнения временной работы.
- Права и обязанности сторон: все права и обязанности работника и работодателя в срочном трудовом договоре должны быть ясно описаны и соответствовать трудовому законодательству.
Примеры срочных трудовых договоров:
- Сезонный трудовой договор: заключается на срок, необходимый для выполнения определенных работ, таких как уборка урожая или работы на строительстве.
- Замещение отсутствующего работника: когда основной работник временно не может выполнять свои обязанности, на его место заключается срочный трудовой договор с другим работником.
- Временный проект или задание: когда работник требуется для выполнения временных задач или проектов с ясно определенными сроками.
Возможность продления срочного трудового договора в связи с болезнью работника
Болезнь работника может повлечь за собой необходимость продления срочного трудового договора, чтобы они могли продолжить свою работу по выздоровлении. В ряде случаев, когда срочный трудовой договор уже вступает в силу, работодатель может продлить его действие при условии, что болезнь работника препятствует его полноценному выполнению трудовых обязанностей.
Правовая основа
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работник, включенный в численность работников на условиях срочного трудового договора, заболевает и не может выполнять свои обязанности, трудовой договор может быть продлен на время его болезни.
Процедура продления
Процедура продления срочного трудового договора в связи с болезнью работника осуществляется путем составления приказа. Работодатель должен уведомить работника о продлении срока действия трудового договора не позднее, чем за три дня до истечения его срока действия. В приказе указываются причины продления, период продления и условия работы на новом сроке.
Период продления
Срок продления срочного трудового договора в связи с болезнью работника должен быть связан непосредственно с временной нетрудоспособностью работника. Обычно продление происходит до тех пор, пока работник не вернется на работу после выздоровления или не будет установлено стойкое ухудшение его состояния здоровья.
Документальное оформление
Для документального оформления продления срочного трудового договора в связи с болезнью работника работодатель должен составить приказ о продлении действия трудового договора. В приказе указывается основание продления, срок продления, изменения в условиях работы на новом сроке, с указанием даты составления и подписи руководителя организации.
Продление срочного трудового договора в связи с болезнью работника является законной процедурой, которая позволяет работнику продолжать свою работу после выздоровления. Работодатель обязан оформить продление договора в порядке, предусмотренном законодательством, соблюдая права и интересы работника.
Правила оформления приказа о продлении срочного трудового договора
При оформлении приказа о продлении срочного трудового договора необходимо соблюдать определенные правила для обеспечения юридической грамотности и правильного оформления документа. Ниже приведены основные правила оформления приказа о продлении срочного трудового договора:
1. Заголовок и реквизиты
В начале приказа указывается заголовок «Приказ о продлении срочного трудового договора» и реквизиты организации, включая полное наименование организации, адрес и контактные данные.
2. Дата и номер приказа
После реквизитов организации указывается дата и номер приказа о продлении срочного трудового договора. Дата должна соответствовать фактическому дню подписания приказа.
3. Основания для продления
В следующем пункте приказа необходимо указать основания, по которым принято решение о продлении срочного трудового договора. Могут быть указаны, например, болезнь основного работника или уважительные причины, предусмотренные законодательством.
4. Указание продленного срока
Далее в приказе следует указать продленный срок действия срочного трудового договора. Необходимо указать точную дату начала и конца нового срока действия договора.
5. Указание изменений в условиях работы
Если при продлении срочного трудового договора происходят изменения в условиях работы, такие как увеличение или уменьшение рабочего времени, изменение должно быть ясно указано в приказе.
6. Подписи руководителя и ответственного лица
В конце приказа должны быть указаны фамилии, инициалы и должности руководителя, а также ответственного лица, подписывающих приказ. Подписи должны быть легко различимыми и заверены печатью организации.
Соблюдение правил оформления приказа о продлении срочного трудового договора важно для обеспечения юридической грамотности и правовой защиты сторон.
Основные требования при оформлении приказа
1. Соответствие требованиям законодательства
Приказ должен быть составлен в соответствии с действующим трудовым законодательством, включая Федеральный закон «О труде», коллективный договор (если таковой имеется) и другие нормативные акты. В приказе должны быть указаны все необходимые сведения, предусмотренные законодательством.
2. Четкость и ясность выражений
Приказ должен быть написан на понятном и доступном языке, без лишней технической терминологии. Формулировки должны быть четкими и ясными, чтобы избежать различных толкований и недоразумений.
3. Наличие всех необходимых данных
В приказе необходимо указать все необходимые данные, такие как ФИО работника, должность, дату составления приказа и его номер. Также следует указать период и условия продления срочного трудового договора.
4. Подписи и печать
Приказ должен быть подписан руководителем организации и составителем приказа. Также обязательно должна быть проставлена печать организации.
5. Соблюдение сроков и порядка уведомления работника
Приказ должен быть оформлен и передан работнику не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия срочного трудового договора. Работник должен быть уведомлен о продлении срока договора письменно.
Соблюдение данных требований при оформлении приказа по продлению срочного трудового договора в связи с болезнью основного работника будет способствовать законному и грамотному организации трудового процесса. Это поможет избежать недоразумений и возможных проблем в будущем.
Пример оформления приказа о продлении срочного трудового договора
В соответствии с пунктом 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями трудового законодательства и коллективного договора, приказываю:
I. Общие положения
1. Продлить срок действия срочного трудового договора с работником [ФИО] с [дата начала] по [дата окончания] в связи с болезнью основного работника.
2. Учесть, что трудовой договор с работником [ФИО] был заключен на срок [срок], согласно приказа руководителя предприятия от [дата заключения].
II. Особые условия продления срока действия трудового договора
1. Срочный трудовой договор с работником [ФИО] продлевается с целью обеспечения непрерывности работы и выплаты основному работнику, который находится в отпуске по болезни.
2. Срок продления трудового договора составляет [количество] рабочих дней
3. Работник [ФИО] продолжает выполнять прежние трудовые обязанности и подчиняется указаниям руководителя предприятия.
III. Ответственность сторон
1. Работник [ФИО] обязуется выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом, соблюдать внутренний трудовой распорядок и подчиняться требованиям руководства предприятия.
2. Руководитель предприятия обязуется обеспечить работнику [ФИО] условия труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.
IV. Заключительные положения
1. С указанными в настоящем приказе условиями ознакомлены работник [ФИО] и руководитель предприятия.
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания руководителем предприятия.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на отдел кадров.
| Руководитель предприятия | __________ | [ФИО] | __________________ | [дата] |
|---|
Уведомление работника о продлении срочного трудового договора
Уважаемый работник!
Сообщаем Вам, что в связи с болезнью основного работника, руководство предприятия приняло решение о продлении Вашего срочного трудового договора. В связи с этим, мы выражаем признательность за Ваш профессионализм и предлагаем Вам ознакомиться с условиями продления трудового договора.
Условия продления трудового договора:
- Продление трудового договора будет рассматриваться на срок до момента окончания болезни основного работника.
- Вам будут сохранены все права и льготы, предусмотренные срочным трудовым договором и законодательством.
- Оплата труда будет производиться в соответствии с установленными нормами и ставками.
Действия, которые необходимо предпринять:
- Ознакомьтесь с условиями продления трудового договора.
- В случае согласия продлить трудовой договор, подтвердите свою готовность обязательно в письменном виде.
- При необходимости, обратитесь к руководству для более детального разъяснения условий и договоренности о дальнейших шагах.
Обращаем Ваше внимание, что в случае Вашего согласия продлить срочный трудовой договор, стороны обязаны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены все изменения и условия.
Мы высоко ценим Ваш труд и надеемся на успешное продолжение сотрудничества.
Содержание уведомления и правила оформления
При оформлении уведомления о продлении срочного трудового договора в связи с болезнью основного работника следует соблюдать определенные правила и структуру. За несоблюдение этих правил уведомление может быть признано формальным и не соответствующим установленным требованиям.
1. Содержание уведомления
Уведомление о продлении срочного трудового договора должно включать следующую информацию:
- Сведения о работнике, чья болезнь является основной причиной продления договора
- Срок болезни основного работника и предполагаемый срок его выздоровления
- Причины, по которым продление договора является необходимым
- Предложенный срок продления трудового договора
- Обоснование необходимости продления договора
2. Правила оформления уведомления
При оформлении уведомления следует придерживаться определенных правил:
- Уведомление должно быть составлено на официальном бланке предприятия
- В заголовке уведомления необходимо указать «Уведомление о продлении срочного трудового договора в связи с болезнью основного работника»
- Уведомление должно содержать информацию о том, кому оно адресовано (руководителю предприятия или кадровой службе)
- Информация в уведомлении должна быть представлена в понятной и лаконичной форме
- Уведомление должно быть подписано руководителем предприятия и скреплено печатью
Соблюдение данных правил поможет вам оформить уведомление о продлении срочного трудового договора в связи с болезнью основного работника правильно и соответствующим образом. Таким образом, вы сможете защитить свои интересы и установить четкие правила сотрудничества с работником.